Sobre o tema
A globalização econômica transformou a forma como as empresas organizam suas operações. Estratégias como a fragmentação da produção e a busca por vantagens locacionais, impostos menores, salários baixos, juros altos, tornaram-se comuns. Essa reorganização espacial das atividades produtivas gera impactos sociais significativos, em especial sobre o mercado de trabalho. Uma das consequências é o aumento da mobilidade ocupacional, ou seja, a maior facilidade e necessidade de os trabalhadores se deslocarem geograficamente em busca de empregos, frequentemente em condições precárias. Compreender essa dinâmica é essencial para analisar as desigualdades e os desafios trabalhistas do século XXI.
Tópicos relacionados
- Globalização e estratégias empresariais
- Mobilidade ocupacional e trabalho
- Fragmentação da produção
- Desigualdades regionais e globais
- Flexibilização do mercado de trabalho
Enunciado
Uma mesma empresa pode ter sua sede administrativa onde os impostos são menores, as unidades de produção onde os salários são os mais baixos, os capitais onde os juros são os mais altos e seus executivos vivendo onde a qualidade de vida é mais elevada.
SEVCENKO, N. A corrida para o século XXI: no loop da montanha russa. São Paulo: Companhia das Letras, 2001 (adaptado).
No texto estão apresentadas estratégias empresariais no contexto da globalização. Uma consequência social derivada dessas estratégias tem sido
Alternativas
- A)
O crescimento da carga tributária.
- B)
O aumento da mobilidade ocupacional.
- C)
A redução da competitividade entre as empresas.
- D)
O direcionamento das vendas para os mercados regionais.
- E)
A ampliação do poder de planejamento dos Estados nacionais.
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Perguntas frequentes
O que é mobilidade ocupacional no contexto da globalização?
É a capacidade e a necessidade dos trabalhadores de se deslocarem geograficamente ou entre setores de emprego, impulsionadas pela realocação das empresas em busca de menores custos.
Como a fragmentação da produção afeta os trabalhadores?
A fragmentação leva à concentração de empregos em regiões com mão de obra barata, gerando migração laboral e precarização do trabalho, mas também oportunidades em novos polos produtivos.
Por que as empresas buscam sedes administrativas em países com impostos menores?
Para reduzir custos tributários e aumentar a competitividade, prática conhecida como elisão fiscal, que muitas vezes desloca decisões e empregos para jurisdições mais favoráveis.