Sobre o tema
O texto de Richard Sennett sobre o trabalho em tempo flexível no novo capitalismo aborda as transformações nas relações laborais, especialmente a descentralização física e o aumento do controle sobre o trabalhador. Diferente do taylorismo e fordismo, que enfatizavam a supervisão direta e a padronização de tarefas no local de trabalho, o modelo flexível utiliza tecnologias de informação para monitorar resultados, não processos. Essa mudança reflete a passagem de um controle burocrático e hierárquico para um controle mais sutil e abrangente, baseado em metas e desempenho. Compreender essa evolução é essencial para analisar as consequências do capitalismo contemporâneo sobre a autonomia e a subjetividade dos trabalhadores.
Tópicos relacionados
- Taylorismo e fordismo
- Novo capitalismo e flexibilização
- Controle por resultados
- Tecnologias de informação no trabalho
- Richard Sennett e a corrosão do caráter
Enunciado
Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.
SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
Alternativas
- A)
As tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
- B)
As estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
- C)
Os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
- D)
As organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
- E)
Os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
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Perguntas frequentes
O que é o taylorismo?
Taylorismo é um modelo de gestão científica do trabalho, desenvolvido por Frederick Taylor no início do século XX, que busca maximizar a eficiência por meio da divisão de tarefas, padronização e supervisão hierárquica.
Como o fordismo se diferencia do taylorismo?
Fordismo, implementado por Henry Ford, combina os princípios tayloristas com a produção em massa e esteira rolante, enfatizando a especialização e o controle rígido do tempo e dos movimentos dos trabalhadores.
O que caracteriza o controle por resultados no trabalho flexível?
No trabalho flexível, o controle é exercido sobre os resultados finais (metas, prazos) em vez dos processos, permitindo maior autonomia espacial, mas intensificando a cobrança e a vigilância por meio de tecnologias digitais.
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