O processo do trabalho brasileiro possui um sistema recursal próprio, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e, subsidiariamente, pelo Código de Processo Civil. Os recursos trabalhistas têm prazos e requisitos específicos, como o prazo de oito dias para interposição do recurso ordinário contra decisões das Varas do Trabalho. Compreender a adequação de cada recurso (agravo de instrumento, recurso ordinário, recurso de revista) é essencial para a prática advocatícia e para concursos, especialmente para a OAB. A correta identificação do cabimento recursal evita a intempestividade e o não conhecimento do recurso, protegendo os direitos das partes.