No processo do trabalho, as nulidades processuais são regidas pelo princípio da transcendência, também conhecido como 'pas de nullité sans grief' (não há nulidade sem prejuízo). Diferentemente do processo civil, onde a forma é valorizada, no Direito Processual do Trabalho a declaração de nulidade exige a demonstração de efetivo prejuízo à parte. Esse entendimento está consolidado na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente nos artigos 794 a 798. A doutrina trabalhista reforça que o processo deve privilegiar a economia processual e a busca pela verdade real, evitando anulações por meros vícios formais. Compreender essa lógica é essencial para a atuação na Justiça do Trabalho, onde a informalidade é mitigada pela necessidade de garantia do contraditório e da ampla defesa, mas sem excessos formalistas.