O princípio do jus postulandi no Direito Processual do Trabalho brasileiro permite que as partes postulem em juízo sem a necessidade de advogado, nas causas trabalhistas. Contudo, esse direito não é absoluto e sofre restrições conforme a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho (TST). O entendimento consolidado exclui sua aplicação em ações específicas e em recursos de competência do TST, visando garantir a adequada defesa técnica em procedimentos complexos. Compreender essas limitações é fundamental para advogados e estudantes que atuam na área trabalhista, pois evita erros processuais e assegura o correto manejo dos instrumentos jurídicos.