No âmbito do Direito Processual do Trabalho, o recurso de revista é um instrumento processual destinado a uniformizar a jurisprudência trabalhista. Entretanto, seu cabimento é restrito, especialmente nos procedimentos sumaríssimos, regulados pela Lei 5.584/70 e pela CLT. Nesses processos, a admissibilidade do recurso de revista exige que a decisão recorrível seja contrária a Súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) ou ofenda diretamente a Constituição Federal. Orientações jurisprudenciais, por não terem o mesmo caráter vinculante das súmulas, não autorizam o recurso de revista no rito sumaríssimo. Essa distinção reflete o princípio da celeridade processual, valorizado nesse rito, e evita recursos meramente protelatórios.