No direito do trabalho brasileiro, o intervalo intrajornada é um direito fundamental do empregado, previsto no artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A norma estabelece que, para jornadas superiores a seis horas, é obrigatória uma pausa de no mínimo uma hora. A não concessão desse intervalo, total ou parcial, implica no pagamento de horas extras, independentemente do excesso de jornada. Esse entendimento está consolidado pela jurisprudência trabalhista, inclusive com a Súmula 437 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). A questão aborda situações de supressão do intervalo: na primeira, o empregado trabalhou oito horas sem pausa; na segunda, trabalhou sete horas contínuas, sem intervalo. Ambas as condutas geram direito à hora extra, conforme a legislação.