O aviso prévio é um instituto do direito do trabalho brasileiro que visa garantir a transição entre o término do contrato de trabalho e a nova situação do trabalhador. Previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nos artigos 487 a 491, o aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, sendo obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado, salvo exceções legais. A integração de verbas salariais, como horas extras habituais, no cálculo do aviso prévio indenizado é pacífica na jurisprudência trabalhista, conforme a Súmula 291 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Compreender esse tema é essencial para advogados, estudantes de direito e profissionais de RH, pois impacta diretamente os direitos trabalhistas e as obrigações das partes na rescisão contratual.