No direito do trabalho brasileiro, a teoria das nulidades contratuais diferencia trabalho ilícito, trabalho proibido e trabalho irregular. O trabalho ilícito é aquele que tem por objeto atividade criminosa, não gerando qualquer efeito jurídico trabalhista. Já o trabalho proibido é vedado por lei, mas pode produzir efeitos, como o pagamento de salários e verbas rescisórias, a depender da situação. O trabalho irregular, por sua vez, decorre de infrações formais, como a falta de anotação na CTPS, que não invalida o contrato. Essa distinção é crucial para proteger trabalhadores vulneráveis, como menores de idade, garantindo direitos mesmo quando a atividade é vedada.