O direito do trabalho brasileiro protege o empregado acidentado com garantia provisória de emprego, mas é essencial compreender os efeitos do afastamento sobre o contrato. Após os primeiros 15 dias de afastamento por acidente de trabalho, o contrato é suspenso, não interrompido. Durante a suspensão, o empregador não paga salários e o empregado recebe auxílio-doença acidentário do INSS. A dispensa nesse período é nula, gerando direito à reintegração ao cargo anterior. A distinção entre suspensão e interrupção é crucial: na interrupção, há continuidade do pagamento pelo empregador; na suspensão, não. O entendimento consolidado na Súmula 378 do TST garante a estabilidade acidentária mesmo após a cessação do benefício, desde que dentro do prazo legal.