No âmbito do Direito do Trabalho brasileiro, as negociações coletivas são instrumentos essenciais para a fixação de condições de trabalho. A Constituição Federal prevê a validade das convenções coletivas e dos acordos coletivos, mas estabelece uma hierarquia entre eles. O debate sobre qual norma prevalece quando ambas coexistem é central para a aplicação dos direitos trabalhistas. A solução passa pelo princípio da norma mais favorável ao trabalhador, que orienta a interpretação das relações laborais. Compreender essa dinâmica é fundamental para advogados e estudantes, especialmente em provas como a OAB. A questão em análise ilustra precisamente essa situação de concorrência entre normas coletivas, exigindo conhecimento sobre a prevalência do acordo coletivo sobre a convenção coletiva quando benéfico ao empregado.