A exigência de experiência profissional em anúncios de emprego é um tema frequente no Direito do Trabalho, especialmente quanto aos limites impostos pela lei para evitar discriminação. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei 9.029/1995 proíbem práticas discriminatórias na admissão, enquanto a Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio) e a Lei do Aprendiz estabelecem parâmetros. O entendimento consolidado é que a exigência de experiência superior a seis meses é considerada ilegal, salvo exceções previstas em lei, pois viola o princípio da igualdade e o combate à discriminação. Essa regra visa garantir oportunidades justas, especialmente para jovens em início de carreira, e é um dos pontos recorrentes em provas da OAB e concursos públicos na área trabalhista.