A equiparação salarial é um direito trabalhista previsto no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Súmula 6 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que garante a trabalhadores que exercem a mesma função, com a mesma produtividade e perfeição técnica, ao mesmo empregador, o direito ao mesmo salário. No entanto, a jurisprudência exige que os trabalhadores estejam subordinados ao mesmo empregador, o que não ocorre em casos de terceirização. A discussão sobre isonomia salarial entre empregados de empresas terceirizadas distintas, ainda que prestem serviços no mesmo local, é frequente, e a resposta depende da análise da existência de empregador único, o que geralmente é negado pela Justiça do Trabalho.